Одновременно с развитием глобальных и мобильных технологий руководители предприятий переосмысливают командное сотрудничество и необходимость пребывания сотрудников в офисе. Одним из результатов этого перехода к цифровым рабочим местам стало увеличение возможностей удаленной работы.
Удаленных профессий сейчас очень много. Это и копирайтеры, и настройщики рекламы и менеджеры колл-центров… Однако, чтобы начать работать, нужно получить минимальные знания и умения в новой работе. Для этого на просторах сети Интернет предлагается большое количество курсов и обучающих материалов. Если вы оказались в сложной ситуации, хотите освоить новую специальность, а возможности оплатить курс сейчас нет, вы можете решить эту проблему, обратившись в компанию МиГ Кредит Астана: https://migcredit.kz/
Связь
Мы связаны как никогда прежде, благодаря Интернету, Wi-Fi, облачным вычислениям, ноутбукам и смартфонам. Прошли те времена, когда личные встречи были единственным способом общения и совместной работы над проектом. Теперь коллеги могут встречаться и общаться в чате из любого места с помощью приложений для видео и обмена мгновенными сообщениями. Они также могут связываться друг с другом по электронной почте и совместно работать с файлами через облачное хранилище. Это означает, что команды могут быть распределены по разным часовым поясам и при этом подключаться друг к другу в режиме реального времени.
Разнообразие
Кто сказал, что лучшие идеи ограничены конкретными географическими точками? Все больше и больше компаний стремятся разнообразить рабочую силу, чтобы собирать информацию из всех слоев общества. Наем удаленно расширяет круг кандидатов по всему миру, позволяя организациям создавать команды из талантливых людей из самых разных стран и профессий. Это не только делает компании сильнее, умнее и устойчивее, но также позволяет им проявлять больше участия и лучше обслуживать клиентов из разных слоев общества.
Продуктивность
Согласно последним исследованиям, большинство удаленных сотрудников считают, что они более продуктивны при удаленной работе. Почему? Похоже, что частый шум или отвлекающие факторы, общая неприязнь к офисной среде и отсутствие свободы – все это может снизить производительность в офисе. Многие говорят, что их главная причина для удаленной работы – это свобода выбора, когда и где им работать. Сотрудники чувствуют себя более сильными и творческими, когда мир – это их офис, потому что они могут выбирать места работы, которые вдохновляют их или помогают сосредоточиться.
Гибкость
Удаленная работа позволяет сотрудникам настраивать свой опыт работы в соответствии со своей жизнью. Это идеальное решение извечной головоломки, связанной с балансом работы и личной жизни. Постоянно расширяющаяся связь, упомянутая ранее, означает, что сотрудники могут работать и в приемной кабинета врача, и ожидая своей очереди в банке. Это означает, что они могут путешествовать, вместе с семьей и брать с собой работу. Гибкость, доступная удаленным командам часто приводит к большему удовлетворению и вовлеченности сотрудников.
