Инспекция труда является государственным учреждением, она создавалась с определенными целями и задачами. Государственный надзор и контроль осуществляется путем проверок юридических лиц любых форм собственности, организационно-правовых форм, а также физических лиц, с которыми работники состоят в трудовых отношениях. Портал государственных учреждений или справочник можно посмотреть на сайте https://nalogovay.ru/category/trudovye-inspekczii/moskva/. 
Задачи инспекции труда
Основными задачами Инспекции труда являются:
- Контролировать соблюдение прав, интересов и свобод граждан, работающих у российских работодателей. Сюда же относится обеспечение безопасных условий труда. Раньше говорили, что Бюро трудовой инспекции помогает только рабочим, а теперь говорит, что помогает «гражданам». Например, если гражданину незаконно и необоснованно отказано в приеме на работу, инспекция труда отказывает ему в защите и побуждает к этому на том основании, что он официально не трудоустроен. Такого больше нет! Гражданин, которому без объяснения причин отказано в приеме на работу потенциальным работодателем, может обратиться с жалобой в Инспекцию по труду, и ее жалоба будет принята и рассмотрена;
- Контролировать своевременность и полноту выплаты материального вознаграждения за труд всем работающим гражданам;
- Обеспечить адекватную и своевременную компенсацию работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на рабочем месте или по дороге на работу и с работы.
Кроме того, инспекция труда должна обеспечить, чтобы:
- Работодатели уважают все права и свободы граждан, установивших или собирающихся установить трудовые отношения;
- Своевременно информировать работников и работодателей о современных, актуальных и наиболее эффективных методах и средствах соблюдения трудового законодательства и иных правовых актов, связанных с трудовой деятельностью;
- Незамедлительно доводить до сведения уполномоченных государственных органов факты нарушений, действий (бездействия) или превышения полномочий, не подпадающих под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, включающих в себя нормы трудового права, но одновременно имеющих место на рабочем месте.
Преимущества
Трудовая инспекция проверяет тех работодателей, у которых есть хотя бы один сотрудник. Инспекция проводит регулярные и внеочередные проверки. Программные инспекции проводятся по графику, ежегодно утверждаемому Отделом внутренней инспекции. Иногда, если жалоба получена против работодателя.
Инспекция также проводит проверки на местах и камеральные проверки. Выезд – Проверка документов по месту нахождения работодателя. Камеральный – Работодатель лично приносит необходимые ему документы для проверки.
